Optimisation de la fonction RH

Il s'agit de faire un diagnostic et de vous accompagner dans la mise en place ou l’optimisation de vos politiques, processus et outils de gestion des RH, ainsi que dans la professionnalisation de votre équipe RH.

 

Par exemple :

  • Définition d’une stratégie RH à partir de la stratégie de votre organisation,
  • Optimisation de processus et outils RH (gestion prévisionnelle des emplois, recrutement, évaluation, formation, gestion de la mobilité et des carrières),
  • Gestion des compétences et optimisation de la formation professionnelle (DIF…),
  • Refonte de la rémunération (classification, grille de salaires, politique de rétribution), enquêtes de salaires
  • Optimisation de l’équipe RH (organisation et fonctionnement, qualité de service et relations avec les clients internes, compétences et développement…).