Vos enjeux

Vous souhaitez :

• Réagir à des signes d’alerte sur la santé, la motivation ou l’efficacité de vous-même, de vos équipes ou de votre organisation, parmi lesquels ::
  
  • Absentéisme,
  • Turnover,
  • Baisse de la qualité,       
    
  • Incivilités, conflits, dégradation du climat social…
• Prendre en compte votre obligation de protection de la santé physique et mentale de vos salariés :
  
  • Sensibiliser et former votre encadrement et vos salariés aux risques psychosociaux,
  • Mettre en place un plan de prévention du stress, du harcèlement et des violences au travail,
  • Intégrer les risques psychosociaux dans votre Document Unique (DU) d’Evaluation des Risques,
  • Prendre en compte la prévention de la pénibilité au travail et de l’usure professionnelle,
  • Accompagner les réorganisations et les évolutions de métiers significatives.