1. Le pré-diagnostic
  2. La co-construction de la démarche
  3. Le diagnostic
         
  4. Le plan de prévention est élaboré à partir des propositions des groupes de travail, puis ajusté, hiérarchisé et finalisé en plusieurs étapes (managers, équipe projet, comité de direction, CHSCT) avant sa validation finale par la direction. Les actions de prévention peuvent concerner l’organisation du travail, les pratiques de management, les repères de conduite, les processus et outils de GRH, la communication interne, la formation,… L’implication de l’ensemble des acteurs clés dans son élaboration en garantit ainsi l’appropriation et la mise en œuvre effective ultérieurement. Le plan est assorti d’indicateurs de résultats et intégrable dans le Plan Annuel de Prévention des risques professionnels.
  5. Les modalités de suivi et de pérennisation de la démarche de prévention.